退休返聘劳务交税标准是多少？

退休返聘人员取得的收入交税问题，需要根据不同情况来看。首先要明白劳务报酬所得和工资、薪金所得这两个概念。劳务报酬所得，简单来说，就是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入；而工资、薪金所得是个人因任职或者受雇而取得的所得。对于退休返聘人员，如果与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系，同时因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入，与其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇，职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织，那么这种情况下取得的收入按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。例如，月工资收入8000元，没有专项扣除等其他扣除项目，那么应纳税所得额就是8000 - 5000 = 3000元，对应税率为3%，当月应纳个人所得税就是3000×3% = 90元。如果退休返聘人员与用人单位未签订劳动合同，或者不符合上述按照“工资、薪金所得”计税的条件，那么其取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。比如，一次取得劳务报酬3000元，那么应纳税所得额就是3000 - 800 = 2200元，对应预扣率为20%，应预扣预缴税额就是2200×20% = 440元。劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。在年度终了后，劳务报酬所得要和工资、薪金所得等其他综合所得一起进行汇算清缴，多退少补。