返聘的员工被公司辞退是否有钱赔？

首先，我们要明确返聘员工和普通劳动者的区别。普通劳动者与用人单位建立的是劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。而返聘员工，通常是已经退休并开始享受养老保险待遇的人员，他们与公司之间建立的一般是劳务关系，并非劳动关系。

劳务关系主要是基于双方签订的劳务合同来确定权利和义务。这和劳动关系有很大不同，劳动关系是由法律强制规定了很多用人单位的义务，比如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付经济补偿等。而劳务关系则更侧重于双方的约定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以返聘员工和公司之间的纠纷适用民法来调整。

那么返聘员工被公司辞退是否有钱赔，关键要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果劳务合同中明确规定了在辞退情况下公司需要给予赔偿，那么员工就有权按照合同约定获得相应赔偿。例如合同约定公司无故辞退员工需支付一个月的工资作为赔偿，那员工就可以主张这个权益。

但要是劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，一般情况下，公司辞退返聘员工是不需要支付赔偿的。不过，如果公司的辞退行为给员工造成了其他损失，比如员工为完成工作购买了特定工具，因公司突然辞退导致工具无法继续使用造成的损失，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求公司赔偿损失。