退休员工被辞退的补偿标准是什么？

退休员工被辞退是否有补偿以及补偿标准，需要根据不同情况来判断。

首先，退休员工与用人单位之间的关系。一般来说，员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动合同就自动终止了。之后再被用人单位返聘，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系和劳动关系是不同的概念，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的严格保护；而劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的民事关系，主要由《民法典》等民事法律来调整。

其次，关于补偿问题。如果是劳动关系下的辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位在符合法定情形下辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，对于退休返聘形成的劳务关系，是否有补偿以及补偿标准，主要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确约定了在辞退时有相应的补偿条款，那么退休员工就可以按照合同约定要求用人单位支付补偿。要是劳务合同没有相关约定，用人单位通常无需向退休员工支付类似于劳动关系中的经济补偿。

所以，退休员工被辞退后是否能获得补偿以及补偿多少，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，以及劳务合同中有无相关补偿约定。如果遇到纠纷，退休员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。