退休人员在职被开除是否有补偿？

退休人员在职被开除是否有补偿，需要依据退休人员与用人单位建立的关系来判断。

首先，对于退休人员而言，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间基于民事法律规定形成的关系，主要依据双方签订的劳务合同来确定权利和义务。

如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中明确约定了在被开除等情况下的补偿条款，那么当用人单位开除退休人员时，就需要按照合同约定给予补偿。例如，合同中规定若提前解除劳务关系，单位需支付一定金额的违约金，这种情况下退休人员就能获得相应补偿。

然而，如果劳务合同中没有相关补偿约定，那么从法律上来说，用人单位开除退休人员通常不需要支付像劳动关系中那样的经济补偿。因为在劳务关系里，双方的权利义务主要由合同决定，没有合同约定就不存在法定的补偿义务。

总之，退休人员在职被开除有无补偿关键看劳务合同的约定。退休人员在签订劳务合同时，应当仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。