question-icon 退休后再就业被辞退有补偿吗

我退休后又找了份工作,结果突然被辞退了。心里挺不是滋味的,就想知道这种情况下,我能不能得到一些补偿呢?想了解下具体在法律上是怎么规定的,要是有补偿的话,该怎么争取。
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answer-icon 共1位律师解答

退休后再就业被辞退是否有补偿,需要分情况来看。首先要明确,劳动者退休后再就业,与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为劳动者退休后不再具有法定的劳动者资格。 劳务关系与劳动关系不同,不受劳动法律中关于赔偿金和经济补偿金规定的约束,而是受《民法典》调整。 具体来说,如果聘用方和退休再就业人员签订了返聘协议,并且在协议里对辞退补偿有明确约定,那么当被辞退时,就应当按照协议约定来处理补偿事宜。例如协议中约定,若用人单位提前辞退退休再就业人员,需支付一定金额的补偿,那就得按此执行。这是依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,其中可以包括违约责任等条款。当事人应当按照约定履行自己的义务。 要是没有签订返聘协议,或者签订了协议但协议里没有提及辞退补偿的相关内容,那么聘用方通常不需要承担赔偿责任。这时候,退休再就业人员就难以主张到补偿。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务 。所以,为了保障自身权益,退休后再就业时最好与用人单位签订书面协议,明确相关权益。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 返聘协议:是退休人员与用人单位就返聘期间相关权利义务所达成的书面约定。

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