退休劳务合同被辞退有赔偿吗

退休后签订劳务合同，被辞退是否有赔偿，要分情况来看。首先，退休返聘人员与单位签了劳务合同，双方之间形成的是劳务关系，并非劳动法意义上的劳动关系。经济补偿金一般适用于劳动关系，所以通常辞退退休返聘人员没有补偿金 。比如《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，这里说的是劳动关系下的情况，不适用于退休后的劳务关系。

不过，如果劳务合同中有特别约定辞退赔偿事项，那么按照合同约定执行。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，若合同约定了辞退有补偿，用人单位不履行，退休人员就有权要求赔偿。

要是合同没有约定补偿事项，但辞退行为违反了合同约定或其他法律法规，退休人员同样有权要求相应的法律救济。比如用人单位无正当理由突然辞退，违反了合同约定的工作期限等，退休人员可以主张赔偿。

总之，退休人员被辞退后有没有赔偿，关键看劳务合同的约定以及辞退行为是否违法违规。在签订劳务合同时，退休人员一定要仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，遇到问题依据合同和法律维护自身合法权益。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。