退休劳务合同被辞退有赔偿吗
我退休后又找了份工作,签了劳务合同。现在突然被辞退了,心里挺不是滋味的。我就想知道这种情况下,我能不能拿到赔偿啊?我不太懂法律这方面,就想了解下从法律角度,我有没有争取赔偿的权利。
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退休后签订劳务合同,被辞退是否有赔偿,要分情况来看。首先,退休返聘人员与单位签了劳务合同,双方之间形成的是劳务关系,并非劳动法意义上的劳动关系。经济补偿金一般适用于劳动关系,所以通常辞退退休返聘人员没有补偿金 。比如《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法相关规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿,这里说的是劳动关系下的情况,不适用于退休后的劳务关系。 不过,如果劳务合同中有特别约定辞退赔偿事项,那么按照合同约定执行。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说,若合同约定了辞退有补偿,用人单位不履行,退休人员就有权要求赔偿。 要是合同没有约定补偿事项,但辞退行为违反了合同约定或其他法律法规,退休人员同样有权要求相应的法律救济。比如用人单位无正当理由突然辞退,违反了合同约定的工作期限等,退休人员可以主张赔偿。 总之,退休人员被辞退后有没有赔偿,关键看劳务合同的约定以及辞退行为是否违法违规。在签订劳务合同时,退休人员一定要仔细阅读合同条款,明确自己的权利和义务,遇到问题依据合同和法律维护自身合法权益。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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