question-icon 退休人员被辞退是否需要赔偿?

我是一名退休人员,之前退休后又找了份工作。最近公司要辞退我,我想知道像我这种退休后返聘工作的情况,公司辞退我需不需要给我赔偿啊?我不太懂这方面的法律,希望有人能解答一下。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,退休人员被辞退是否需要赔偿,要分不同情况来看。 首先,我们要了解退休人员再就业时与用人单位建立的是什么关系。一般来说,退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释,他们与用人单位之间形成的通常是劳务关系,而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整,而劳务关系主要遵循双方约定和《中华人民共和国民法典》的相关规定。 如果是劳务关系,辞退退休人员是否需要赔偿,关键看双方签订的劳务合同。劳务合同是双方自愿达成的协议,其中会明确约定工作内容、工作期限、报酬以及解除合同的条件和补偿等事项。如果合同中约定了在辞退时有相应的赔偿条款,那么用人单位就应当按照合同约定进行赔偿。例如,合同约定若提前解除劳务合同,用人单位需支付退休人员一定金额的违约金,那么当用人单位辞退退休人员时,就需要支付这笔违约金。 相反,如果劳务合同中没有关于辞退赔偿的约定,那么从法律角度,用人单位一般不需要向退休人员支付赔偿。因为劳务关系强调意思自治,双方的权利义务主要依据合同确定。在没有约定赔偿的情况下,用人单位按照合同约定正常解除劳务关系,无需额外承担赔偿责任。 而如果退休人员虽然达到退休年龄,但并没有依法享受基本养老保险待遇,在某些情况下,有可能被认定与用人单位存在劳动关系。若存在劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位辞退员工需要符合法定情形,否则可能构成违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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