退休返聘存在哪些风险点？

退休返聘指的是用人单位招用已经达到退休年龄的人员继续工作的情况。在退休返聘过程中，存在以下一些风险点。

首先是劳动关系认定方面。一般来说，退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员无法享受劳动法赋予劳动者的一些权益，比如经济补偿金、加班费等按照劳动关系标准的权益。例如，在劳动关系中，劳动者加班用人单位需支付加班费，但在劳务关系里，是否支付加班费要依据双方的约定。

其次是工伤风险。由于退休返聘人员与单位是劳务关系，通常不能认定为工伤。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。而对于已经享受养老保险待遇的退休返聘人员，在工作中受伤就不能按照工伤来处理。不过，虽然不能认定工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。

再者是商业秘密保护风险。退休返聘人员可能掌握着原单位或现单位的商业秘密。如果缺乏有效的保密协议约束，他们可能会有意或无意地泄露这些商业秘密，给单位造成损失。单位可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律，与退休返聘人员签订保密协议，以保护自身的商业秘密。一旦退休返聘人员违反保密协议，单位可以依法追究其法律责任。

最后是医疗保障风险。退休返聘人员大多年龄较大，身体状况相对较差，可能会面临更多的医疗问题。而单位一般不会为其缴纳医疗保险等社会保险。如果在工作期间突发疾病，医疗费用等问题可能会成为争议焦点。单位和退休返聘人员可以在劳务合同中对医疗费用等问题进行明确约定，以避免日后产生纠纷。