退休人员打工受劳动法保护吗

退休人员打工一般不受劳动法保护。

首先从主体资格方面来说，劳动法意义上的劳动者指的是未达法定退休年龄且有劳动能力的自然人。而退休人员已经达到法定退休年龄，从劳动者队伍中退出了，就不属于劳动法意义上的劳动者范畴啦。

再从法律关系性质来讲，退休人员打工与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系是平等主体之间的民事关系，双方遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳务关系下，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同约定，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面不受劳动法中相关强制性规定的约束，而是按照民事法律关系的相关规定处理纠纷。

法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十二条，其中明确规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 不过，虽然退休人员不受劳动法保护，但他们与用人单位的权利义务受民事法律保障，比如签订的劳务协议等，所以在工作中如果权益受损，依然可以依据相关民事法律来维护自身权益。