退休人员打工能申请劳动仲裁吗

退休人员打工能否申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果退休人员已经开始领取基本养老金，此时他们与用人单位发生的用工争议，通常不能申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这是因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系产生的争议，而退休领养老金后与单位形成的是劳务关系，不在劳动仲裁受理范围内。

不过，如果退休人员没有按照法定程序获取养老金，并且还与原用人单位保持着劳资关系，那么是可以依法提出劳动仲裁申请的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了该法适用的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。当退休人员符合这些情况且与原单位存在劳动关系时，就可以申请劳动仲裁。

所以，退休人员打工能不能申请劳动仲裁不能一概而论，关键看是否开始领取养老金以及和用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正、公开的裁决和协商处理的一种法律程序 。