退休返聘合同属于劳动合同吗？

退休返聘合同不属于劳动合同，而是劳务合同。以下为你详细解释：

首先，从合同主体关系来看，劳动合同是一种具有管理与被管理关系的合同，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和安排。而退休返聘合同中，双方是民事上的平等主体关系，不存在这种不平等的管理与被管理关系。

其次，从法律依据来讲，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。同时，《劳动合同法》第44条第2款也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

最后，从权益保障方面看，在劳动合同关系下，劳动者享有如经济补偿金、失业保险金等一系列法定权益。而在劳务合同关系中，除非双方在合同中有特别约定，否则一般不存在这些权益。例如，退休返聘人员无故被解聘时，通常不能要求支付补偿金。