聘用退休人员到底是劳务关系还是劳动关系？

聘用退休人员一般是劳务关系，而非劳动关系。下面为你详细解释：

首先，需要明确劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系。在这种关系中，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，用人单位则为劳动者提供工作条件和劳动报酬，并为其缴纳社会保险等。而劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方按照约定支付报酬的一种民事关系，双方不存在隶属关系，提供劳务者不受接受劳务者的管理和指挥。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，当劳动者达到法定退休年龄以后，或者依法享有养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间建立的就不再是劳动关系，而是劳务关系。例如，某企业聘用了一位已经办理退休手续并开始领取退休金的人员，那么该企业与这位退休人员之间就是劳务关系。

最后，在司法实践中，虽然有的地方法院可能会根据具体情况有不同的认定，但总体来说，按照上述法律规定，聘用退休人员通常被认定为劳务关系。企业在聘用退休人员时，应按照劳务关系的相关规定来处理双方的权利和义务，比如在薪酬、工作时间、劳动保护等方面进行明确约定。