退休人员如果在企业继续上班会怎样？

当退休人员在企业继续上班时，这种雇佣关系在法律层面与普通的劳动关系存在诸多不同。下面我们将从法律关系、权益保障以及相关法律依据等方面进行详细阐述。

首先，退休人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系下劳动者受劳动法律法规的全面保护。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，劳务关系主要受民法调整。退休人员已开始享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以与企业建立的只能是劳务关系。

在工资待遇方面，退休人员与企业之间的工资报酬主要由双方协商确定。不像劳动关系那样，要遵循最低工资标准等规定。在劳务关系中，双方可以根据工作内容、工作强度、市场行情等因素，自由约定工资数额、支付方式和支付时间等。只要双方达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，该约定就具有法律效力。

在权益保障方面，由于不构成劳动关系，退休人员不能享受劳动法所规定的各项权益。比如，无法享受加班工资、经济补偿金、年休假等。但是，退休人员的人身安全和合法财产权益依然受到法律保护。如果在工作过程中受到伤害，应根据双方过错承担相应责任。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

此外，企业一般不会为退休返聘人员缴纳社会保险。因为退休人员已经享受养老保险待遇，再缴纳社保没有实际意义。不过，企业可以通过购买商业保险等方式，降低退休人员在工作中发生意外的风险。

综上所述，退休人员在企业继续上班时，要清楚自己与企业之间是劳务关系，明确双方的权利和义务，签订详细的劳务合同，以保障自身的合法权益。