退休了被辞退还能获得赔偿金吗？

在探讨退休后被辞退能否获得赔偿金这个问题时，我们需要先明确退休人员再就业与用人单位之间的法律关系。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护和调整。例如，普通的在职员工，单位需要为其缴纳社保，签订劳动合同等。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。退休人员再就业就属于这种情况，一般受《中华人民共和国民法典》的调整。

《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，主要是适用于劳动关系解除或终止的情形。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。但退休人员与单位之间并非劳动关系，所以不适用这些规定。

不过，如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中有关于辞退赔偿的约定，那么当出现符合约定的辞退情形时，退休人员可以依据合同约定要求用人单位支付相应的赔偿金。这是基于合同约定的民事法律关系，遵循的是“有约定从约定”的原则。所以，退休后被辞退一般不能依据劳动法律获得赔偿金，但有可能根据劳务合同的约定获得赔偿。