企业给退休人员发工资该怎么发？

企业给退休人员发放工资是一个涉及多方面法律规定和实际操作细节的问题，下面将详细介绍相关内容。

首先，需要明确退休人员与企业之间的法律关系。一般来说，退休人员已经开始享受养老保险待遇，他们与企业之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，劳务关系是由双方通过签订劳务合同来约定各自的权利和义务的。这和劳动关系不同，劳动关系是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整，企业需要为员工缴纳社会保险等。而在劳务关系中，企业和退休人员之间的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

在发放工资的形式上，企业可以和退休人员协商确定。常见的发放形式有银行转账、现金支付等。从规范财务管理和保障双方权益的角度来看，银行转账是比较推荐的方式。通过银行转账发放工资，会有明确的转账记录，这在发生纠纷时可以作为重要的证据，证明企业已经按照约定支付了工资。如果选择现金支付，企业应当要求退休人员在领取工资时签字确认，以保留支付凭证。

关于工资的数额和支付周期，也应当在劳务合同中明确约定。工资数额通常根据退休人员提供的劳务内容、工作强度、市场行情等因素来确定。支付周期可以是按月、按季或者按照完成一定的工作任务来支付。依据《中华人民共和国民法典》，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。所以企业必须按照劳务合同中约定的工资数额和支付周期及时、足额地向退休人员支付工资。

此外，企业还需要注意税务问题。退休人员从企业取得的劳务报酬，需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。企业作为支付方，有义务按照规定代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。

最后，企业要妥善保存与退休人员工资发放相关的资料，如劳务合同、工资支付记录、税务申报资料等。这些资料不仅是企业财务管理的需要，在可能出现的劳动纠纷、税务检查等情况下，也是企业维护自身合法权益的重要依据。

总之，企业给退休人员发工资需要遵循相关法律法规，通过签订明确的劳务合同，规范工资发放形式、数额和周期，做好税务处理，并妥善保存相关资料，以确保双方的合法权益得到保障。