企业退休后三个月以后开工资合法吗？
企业退休后三个月才发放工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业必须按时足额支付员工工资，包括退休前的最后一个月的工资。
如果企业拖延发放工资，退休员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与公司人力资源部门沟通，要求按时支付工资；其次，如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资；最后，如果企业仍然不支付，退休员工还可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，退休金的领取与最后一个月的工资发放是两个不同的概念。退休金是由社会保险经办机构发放的，而最后一个月的工资是由企业支付的。企业拖延发放工资不会影响退休金的正常领取，但退休员工仍然有权要求企业按时支付最后一个月的工资。
总之，企业退休后三个月才发放工资的做法是违法的，退休员工应当积极维护自己的合法权益，必要时可以通过法律途径解决问题。
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