企业退休后三个月以后开工资合法吗?
我即将从公司退休,听说有些企业会在员工退休后三个月才发放最后一个月的工资。这种情况合法吗?我担心如果公司拖延发放工资,会不会影响我的退休金领取?想知道这种情况下应该如何维护自己的权益。
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企业退休后三个月才发放工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业必须按时足额支付员工工资,包括退休前的最后一个月的工资。 如果企业拖延发放工资,退休员工可以通过以下途径维护自己的权益:首先,可以与公司人力资源部门沟通,要求按时支付工资;其次,如果沟通无效,可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令企业限期支付工资;最后,如果企业仍然不支付,退休员工还可以申请劳动仲裁,甚至向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,退休金的领取与最后一个月的工资发放是两个不同的概念。退休金是由社会保险经办机构发放的,而最后一个月的工资是由企业支付的。企业拖延发放工资不会影响退休金的正常领取,但退休员工仍然有权要求企业按时支付最后一个月的工资。 总之,企业退休后三个月才发放工资的做法是违法的,退休员工应当积极维护自己的合法权益,必要时可以通过法律途径解决问题。

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