离职后下个月15日发工资是否合法？

从法律层面来说，判断离职后下个月15日发工资是否合法，需要综合多方面因素考量。

首先，工资支付周期和时间通常由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同里明确约定。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同里规定工资是在下个月15日发放，而且这个规定符合用人单位一贯的工资支付习惯，那么在下个月15日发工资是合法的。因为这属于双方达成的一致协议，双方都应遵守约定。

其次，要是劳动合同没有明确工资支付时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。如果劳动者离职时已经到了正常工资支付周期，那么用人单位应在离职时一次性付清工资。若离职后到下个月15日才发工资，超出了正常的支付周期，可能就构成无故拖欠工资，这种情况是不合法的。

最后，如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。