返聘人员工资标准是怎样的？

返聘人员，通常指的是用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。由于返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以其工资标准与普通劳动者有所不同。

在劳动关系中，劳动者的工资待遇等权益受到诸多劳动法律法规的保护。例如《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。并且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，加班、休假等情况下的工资支付也有明确规定。然而，返聘人员与用人单位形成的劳务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

返聘人员的工资标准一般由双方协商确定。双方可以根据工作岗位、工作内容、工作强度、工作时间等因素，综合考虑市场行情、行业标准等，来约定工资数额、支付方式、支付时间等内容。这意味着，返聘人员的工资没有像普通劳动者那样严格的法定标准限制，其灵活性相对较大。

不过，虽然是协商确定工资，但也应当遵循公平、等价有偿等原则。如果双方在工资问题上发生争议，通常可以依据双方签订的合同以及相关民事法律规定来解决。所以，对于返聘人员来说，在与用人单位签订劳务合同时，一定要明确工资标准等重要条款，以保障自身的合法权益。