公司破产后返聘工资怎么算？

当公司破产时，返聘人员工资的计算问题，需要从多个方面来进行分析。

首先，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这两者的区别在于，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中发生的社会关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整；而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，主要受《民法典》的约束。

对于返聘工资的计算，通常以双方签订的劳务合同约定为准。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果合同明确规定了工资数额、支付方式、支付时间等条款，那么就应当按照合同的约定来计算工资。

然而，在公司破产的特殊情况下，可能会出现一些变数。依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。但需要注意的是，这里的“职工”一般指的是与公司存在劳动关系的员工，返聘人员作为劳务关系主体，其工资属于普通破产债权。

也就是说，返聘人员需要和其他普通债权人一起，在破产财产清偿完破产费用、共益债务以及有优先受偿权的债务后，按照比例获得清偿。所以，返聘人员有可能无法全额拿到应得的工资。在公司进入破产程序后，返聘人员应当及时关注破产管理人的公告，按照要求申报自己的债权，以维护自己的合法权益。