公司破产需要给退休返聘人员赔款吗

公司破产时，退休返聘人员一般情况下无法获得经济赔偿金。首先要明确，退休返聘员工与公司之间形成的不是传统意义上的劳动关系，而是以劳务合同为基础的劳务关系。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已开始享受养老保险待遇，所以与公司不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也指出，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，法院会按照劳务关系处理。

在劳务关系中，退休返聘人员能否获得赔偿，关键看劳务合同里是怎么规定的。要是合同中有明确针对公司破产等类似情况的赔偿条款，那么公司就应当按照合同约定进行赔偿；要是合同里没有相关约定，从法律层面来说，公司没有必须赔偿的义务。不过，有些公司可能出于道义责任感和社会责任意识，会向退休返聘人员提供一定的经济补偿，但这并不是法律强制要求的。

总之，公司破产时退休返聘人员能不能获得赔偿，先看劳务合同约定，没有约定的话公司通常无赔偿义务，但不排除公司基于其他因素给予补偿的可能。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。