公司破产后工资如何计算？

公司破产后，工资的计算是有明确法律规定和相应流程的。

首先，要明确工资的范围。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。简单来说，就是你在公司工作应得的各种收入都算在工资范畴内。

其次，关于工资的计算方式。按照员工实际工作的时间，依据劳动合同约定或者公司规定的工资标准进行计算。比如你一个月工资是5000元，一个月按22个工作日算，那每天工资大概就是227元（5000÷22），如果当月你工作了20天，那当月工资就是227×20 = 4540元。要是公司存在拖欠工资的情况，职工工资债权作为优先债权，要全额支付拖欠的工资，这里的拖欠工资包括正常工作期间的工资以及法律规定应当支付的加班工资等。

再者，涉及到清偿顺序。《中华人民共和国企业破产法 》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。而且破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这是为了保障普通职工的基本权益，避免高管利用职权获取不合理的高额工资。

总之，公司破产后工资的计算和清偿有法律保障，以确保员工能拿到应得的报酬。不过在实际操作中，会有专门的清算机构或破产管理人来负责工资的核算和支付工作，他们会对员工的工资情况进行详细调查和统计 。