破产工资是如何计算的？

破产工资的计算通常需要遵循一定的法律规定和程序。首先要明确，工资债权在企业破产清算中属于优先债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，在企业破产后，员工工资会在优先清偿破产费用和共益债务之后得到清偿。计算破产工资时，要先确定劳动者的工资标准。工资标准通常按照劳动合同的约定来确定，这其中包含基本工资、加班工资、奖金等。比如，如果劳动合同约定基本工资为每月5000元，同时根据加班时长计算加班工资，还有根据业绩发放的奖金，这些都应计入工资范围。计算时间方面，工资一般计算到破产宣告之日前的一定期间，具体期间依据法律规定和企业实际情况来定。举个例子，如果企业在12月1日被宣告破产，从11月1日到11月30日这个时间段就是计算工资的期间。对于未足额发放的工资部分，会在破产程序中优先清偿。另外，企业破产时还应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，破产工资的计算需要综合多方面因素，依据法律规定进行细致核算。