欠薪劳动仲裁时效过了法院起诉流程是怎样的？

首先要明确，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即便劳动仲裁时效过了，要起诉也得先经过仲裁这一步。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果欠薪劳动仲裁时效过了还想向法院起诉，具体流程如下：

第一步，准备起诉状和证据材料。起诉状要写明原告（你自己）、被告（用人单位）的基本信息，比如姓名、住址、联系方式等，还要写明诉讼请求，也就是你希望法院怎么判，比如要求用人单位支付拖欠的工资及利息等，同时要阐述事实和理由，说明工资是怎么被拖欠的。证据材料很关键，像双方签订的劳动合同、工资卡交易记录、单位盖章确认的工资条或记录、用人单位为你缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能证明你身份的证件、考勤记录等都可以作为证据。

第二步，向有管辖权的法院提交起诉状并缴纳诉讼费。法院的管辖权一般根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地来确定。诉讼费根据诉讼请求的金额按比例收取。

第三步，等待法院开庭审理。法院会根据排期确定开庭时间，并通知双方当事人。在庭审过程中，双方都有机会陈述观点、出示证据、进行辩论等。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁时效：是指劳动者和用人单位在法定期限内不行使自己的权利，将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的一定期间，在这个期间内如果不行使权利，可能会面临权利得不到法院完全支持的风险 。