破产工资是怎么计算出来的？

破产工资的计算需要遵循一定法律规定和程序。

首先，要明确工资的范围。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计时工资、计件工资等常规工资形式也都在计算范畴内。比如，一个员工每月有固定基本工资，还有根据业绩发放的奖金，这些都应计算在破产工资里；像按小时计酬的临时工工资或者按生产件数计算报酬的工人工资，也属于破产工资的计算部分。

接着是计算时间。按照员工实际工作的时间计算，如果是按月结算工资的员工，从当月开始工作之日起计算到破产清算开始之日；对于离职员工，则计算到离职前实际工作的最后一天。

在企业破产清算过程中，工资具有优先清偿的地位。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。而且，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

举个例子，如果企业可供分配财产在扣除破产费用等后剩50万，而所有员工的工资债权总计100万，那么工资将按50%的比例支付给员工。所以，破产工资的计算要综合多方面因素，结合具体情况按照法律规定来确定。