question-icon 破产工资是怎么计算出来的?

我所在的公司最近好像要破产了,很担心工资问题。想知道这破产工资到底是怎么算出来的呀?是只算基本工资,还是奖金、补贴这些都算呢?工作时间又是怎么界定来计算工资的?就想弄清楚自己最后能拿到多少钱。
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answer-icon 共1位律师解答

破产工资的计算需要遵循一定法律规定和程序。 首先,要明确工资的范围。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计时工资、计件工资等常规工资形式也都在计算范畴内。比如,一个员工每月有固定基本工资,还有根据业绩发放的奖金,这些都应计算在破产工资里;像按小时计酬的临时工工资或者按生产件数计算报酬的工人工资,也属于破产工资的计算部分。 接着是计算时间。按照员工实际工作的时间计算,如果是按月结算工资的员工,从当月开始工作之日起计算到破产清算开始之日;对于离职员工,则计算到离职前实际工作的最后一天。 在企业破产清算过程中,工资具有优先清偿的地位。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时,按照比例分配。而且,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 举个例子,如果企业可供分配财产在扣除破产费用等后剩50万,而所有员工的工资债权总计100万,那么工资将按50%的比例支付给员工。所以,破产工资的计算要综合多方面因素,结合具体情况按照法律规定来确定。

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