个人劳务受到第三人侵害该如何赔偿？

当个人在提供劳务过程中受到第三人侵害时，在法律上有明确的赔偿规定和处理方式。首先，我们来了解一下相关的基本概念。个人劳务关系，简单来说，就是一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的关系，比如请小时工打扫卫生、雇人搬家等。第三人侵害，指的是除了提供劳务者和接受劳务者之外的其他人对提供劳务者造成的人身或财产损害。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，当你作为提供劳务者受到第三人侵害时，你有两个选择。一方面，你可以直接要求实施侵害行为的第三人承担赔偿责任。第三人需要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另一方面，你也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，他可以再向实际侵权的第三人去追偿。

在实际操作中，你需要注意收集和保留相关的证据。比如，医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等医疗方面的证据，以及能够证明你与接受劳务一方存在劳务关系、侵权行为发生经过等的证据，像劳务合同、现场监控视频、证人证言等。这些证据对于你主张赔偿权利非常重要。如果与侵权人或接受劳务一方就赔偿问题无法协商一致，你可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和具体情况，依据法律规定作出公正的判决，以保障你的合法权益。