提供劳务者受害责任纠纷该如何处理？

提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害时，双方应根据各自的过错程度承担相应民事责任所引发的纠纷。

从法律角度来说，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在处理这类纠纷时，首先要确定责任的划分。如果提供劳务者自身存在过错，比如没有按照操作规程进行作业、疏忽大意等，那么可能需要自行承担一部分责任。而接受劳务者如果存在过错，例如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全防护设备等，也要承担相应的责任。

关于赔偿范围，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

解决纠纷的途径一般有三种。一是双方协商解决，这是最简便快捷的方式，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。二是申请人民调解委员会调解，由中立的第三方介入，帮助双方进行沟通和协商。三是通过诉讼途径解决，如果双方无法协商一致，提供劳务者可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。