劳动争议仲裁调解的步骤是否包括主持调解？

在劳动争议仲裁调解中，主持调解是其中重要的步骤之一。

劳动争议仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，由仲裁员作为中立的第三方，协助双方当事人就争议事项进行协商，以达成和解协议的一种争议解决方式。当双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会在受理案件后，会安排仲裁员对案件进行处理。在这个过程中，仲裁员会根据实际情况，在合适的时机主持调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

从上述法律规定可以看出，主持调解是劳动争议仲裁程序中的法定环节。仲裁员会在查明事实、分清是非的基础上，引导双方当事人就争议事项进行沟通和协商，提出解决方案，促使双方达成和解协议。这样既可以节省当事人的时间和精力，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。所以，劳动争议仲裁调解的步骤是包括主持调解的。