question-icon 劳动争议仲裁调解的步骤是否包括主持调解?

我和公司发生了劳动争议,打算走仲裁调解程序。我想了解下在整个劳动争议仲裁调解过程中,是不是有主持调解这一步骤呢?我不太清楚具体的流程,想弄明白每个环节。
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  • #劳动仲裁调解
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在劳动争议仲裁调解中,主持调解是其中重要的步骤之一。 劳动争议仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中,由仲裁员作为中立的第三方,协助双方当事人就争议事项进行协商,以达成和解协议的一种争议解决方式。当双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后,仲裁委员会在受理案件后,会安排仲裁员对案件进行处理。在这个过程中,仲裁员会根据实际情况,在合适的时机主持调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 从上述法律规定可以看出,主持调解是劳动争议仲裁程序中的法定环节。仲裁员会在查明事实、分清是非的基础上,引导双方当事人就争议事项进行沟通和协商,提出解决方案,促使双方达成和解协议。这样既可以节省当事人的时间和精力,也有利于维护劳动关系的和谐稳定。所以,劳动争议仲裁调解的步骤是包括主持调解的。

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