劳动仲裁是先调解还是先立案？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚流程，是先立案再调解，还是先调解再立案呢？我担心弄不清楚流程会耽误时间，影响我的权益，想了解一下正确的顺序是什么。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，一般是先立案再调解。首先来解释一下劳动仲裁立案和调解这两个概念。劳动仲裁立案，简单来说，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议后，劳动者或者用人单位向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委员会经过审查，认为符合受理条件，从而接受这个案件的过程。劳动仲裁调解，则是在仲裁委员会的主持下，争议双方通过平等协商，互谅互让，达成协议，从而解决纠纷的一种方式。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这表明，仲裁委员会会先对仲裁申请进行审查，决定是否立案。
而该法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这说明调解是在立案之后，仲裁庭作出裁决前进行的程序。所以，劳动仲裁的正常流程是先立案，立案之后再进行调解。