自己离职能否要求单位赔偿？

一般来说，劳动者自己主动离职，单位通常不需要支付赔偿。因为主动离职往往被认为是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，并非单位存在过错导致。但是，在某些特定情形下，即使是劳动者主动离职，单位也需要进行赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说单位提供的工作环境存在安全隐患，严重影响劳动者身体健康，劳动者因此主动离职的，单位需要赔偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。像单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者以此为由离职，能获得赔偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。单位不给员工缴纳社保，员工主动离职，单位也需承担赔偿责任。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位的规章制度严重侵犯了劳动者休息休假的权利等情况。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，该法第四十七条规定了经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果劳动者主动离职是因为单位存在上述法定过错情形，是可以要求单位给予赔偿的。