主动辞职是否能拿到赔偿?
我在公司工作一段时间了,最近因为一些原因想主动辞职,但又担心自己拿不到赔偿。我想了解下,在什么情况下主动辞职可以拿到赔偿,什么情况拿不到呢?我这种主动离职的情况有没有什么法律依据可以保障我的权益?
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一般来说,员工主动辞职是没有经济补偿的,不过在一些特定情形下,主动辞职也能获得赔偿。 经济补偿指的是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 当用人单位存在以下情况时,劳动者主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如单位安排的工作环境存在重大安全隐患,像没有必要的防护设备等;未及时足额支付劳动报酬的,比如单位经常拖欠工资,未按照约定时间发放工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,缴纳社保是单位的法定义务,如果单位没有为员工缴纳社保,员工因此辞职可以要求补偿;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,例如单位规定员工每天加班超过法定时长且没有加班费等;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 所以,员工主动辞职能否拿到赔偿,关键看是否符合上述法律规定的情形。若符合,员工可与单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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