主动辞职是否能拿到赔偿？

一般来说，员工主动辞职是没有经济补偿的，不过在一些特定情形下，主动辞职也能获得赔偿。

经济补偿指的是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

当用人单位存在以下情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如单位安排的工作环境存在重大安全隐患，像没有必要的防护设备等；未及时足额支付劳动报酬的，比如单位经常拖欠工资，未按照约定时间发放工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，缴纳社保是单位的法定义务，如果单位没有为员工缴纳社保，员工因此辞职可以要求补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如单位规定员工每天加班超过法定时长且没有加班费等；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

所以，员工主动辞职能否拿到赔偿，关键看是否符合上述法律规定的情形。若符合，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。