自己辞职了能否跟单位要求赔偿？
我在单位工作了一段时间，因为个人原因自己提交了辞职申请。但后来听朋友说辞职可能有赔偿，我不太确定。想知道自己主动辞职 的情况下，能不能跟单位要求赔偿呢？
张凯执业律师
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在一般情况下，劳动者自己主动辞职，是不能要求用人单位给予赔偿的。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自主决定结束劳动关系，并非用人单位存在过错导致。
不过，也存在一些特殊情形，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工作环境存在严重安全隐患，单位却不采取措施改善；或者不提供必要的劳动工具等。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像单位经常拖欠工资，或者少发工资等情况。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于劳动者来说至关重要，单位有义务为劳动者缴纳。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，单位制定的规章制度限制了劳动者的合法休息权等。
五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单 位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。