员工自行辞职是否有赔偿金？

员工自行辞职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。赔偿金通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种补偿费用。一般情况下，员工自行辞职属于主动与用人单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿金。

然而，如果存在一些特殊情形，员工虽然是自行提出辞职，但依然有可能获得相应补偿，这里要区分“补偿金”和“赔偿金”。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

简单来说，经济补偿金是在用人单位存在过错的情况下，员工主动辞职可以获得的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时才会产生。所以，员工自行辞职是否有赔偿金，关键要看用人单位是否存在违法行为以及解除劳动合同的具体原因。