主动辞职还能获得赔偿金吗？

主动辞职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。

赔偿金通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时需要支付的赔偿款项。而主动辞职一般是劳动者自己提出解除劳动合同，并非用人单位违法解除，所以在大多数情况下，主动辞职没有赔偿金。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这里虽然说的是经济补偿，但在这种情况下主动辞职可以获得类似赔偿金性质的补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这就好比公司让员工在存在安全隐患的环境中工作，员工为了自身安全主动辞职，这种情况公司要给予补偿；未及时足额支付劳动报酬的，也就是公司经常拖欠工资，员工因此主动离职，公司也需要补偿；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，公司没有按照规定给员工缴纳社保，员工主动辞职，公司同样要支付补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，比如公司制定的制度严重侵犯员工休息权等，员工主动离职可获补偿；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工发现后主动辞职，公司需支付补偿；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。 总之，一般主动辞职没有赔偿金，但在用人单位存在法定过错情形下，主动辞职可以获得相应补偿。