公司主动辞职也有赔偿吗？

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，这是因为主动辞职通常被视为员工自愿结束与公司的劳动关系，并非公司的过错导致。但在某些特定情形下，即使是员工以主动辞职的形式离开公司，也可能获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述这些情况时，员工虽然是主动提出辞职，但实际上是因为公司存在过错，员工为了维护自身合法权益而采取的措施。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，员工主动辞职也能获得赔偿。如果不存在这些情况，仅仅是员工自身原因主动辞职，通常是没有赔偿的。