辞职可以要求赔偿吗？

辞职是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，员工主动辞职，即因自身原因单方面向公司提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。这就好比是你自己主动不想继续这份工作了，公司并没有过错，所以也就不需要给你额外的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是员工自愿结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，员工辞职时用人单位需要支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以获得经济补偿。这是因为在这些严重侵害劳动者权益的情况下，法律要保障劳动者的合法权益，让用人单位为其违法行为付出代价。所以，员工辞职能否要求赔偿，关键要看是否符合法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。