question-icon 辞职可以要求赔偿吗?

我在一家公司工作了一段时间,感觉工作环境和待遇都不太好,想辞职。但听说有些情况下辞职是可以要求公司赔偿的,我不太清楚自己这种情况行不行,想了解下在哪些情况下辞职可以要求赔偿,依据是什么?
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answer-icon 共1位律师解答

辞职是否可以要求赔偿,需要根据具体情况来判断。 一般来说,员工主动辞职,即因自身原因单方面向公司提出解除劳动合同,通常是没有经济补偿的。这就好比是你自己主动不想继续这份工作了,公司并没有过错,所以也就不需要给你额外的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下是员工自愿结束劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。 然而,存在一些特殊情况,员工辞职时用人单位需要支付经济补偿。比如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像是工作环境存在安全隐患却不改善;未及时足额支付劳动报酬,也就是拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且同样可以获得经济补偿。这是因为在这些严重侵害劳动者权益的情况下,法律要保障劳动者的合法权益,让用人单位为其违法行为付出代价。所以,员工辞职能否要求赔偿,关键要看是否符合法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。

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