question-icon 什么性质的辞职能够获得赔偿?

我在一家公司工作,感觉工作环境和待遇都不太好,想辞职。但我听说有些情况下辞职是能拿到赔偿的,我不太清楚什么性质的辞职才有赔偿,比如是公司原因导致的,还是自己有特殊情况之类的,想了解一下具体规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动法领域,并非所有的辞职情形都能获得赔偿。通常来说,因用人单位存在过错而导致劳动者被迫辞职的情况,劳动者可以获得相应赔偿。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如让员工在危险、恶劣且不符合安全标准的环境中工作,员工因此提出辞职,是可以获得赔偿的。这就好比你去住酒店,酒店承诺提供干净舒适的房间,但实际给你的却是又脏又乱还有安全隐患的房间,那你当然有理由要求一些补偿。 其次,用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者辞职可获赔偿。工资是劳动者付出劳动后应得的回报,如果单位经常拖欠工资或者少发工资,劳动者为了维护自己的权益选择辞职,用人单位就需要按照法律规定给予经济补偿。例如,你每个月工资应是5000元,但单位只发3000元,这种情况就属于未及时足额支付劳动报酬。 再者,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者辞职也能获得赔偿。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的,单位有义务为员工缴纳。如果单位没有履行这个义务,劳动者可以提出辞职并要求赔偿。 另外,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者辞职也符合获得赔偿的条件。比如单位规定员工每天必须工作12小时以上且没有加班费,这种明显违反法律规定的制度损害了劳动者权益,劳动者因此辞职可获得赔偿。 最后,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以获得赔偿。总之,只有当辞职是因为用人单位存在过错且符合上述法律规定的情形时,劳动者才能获得赔偿。

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