什么性质的辞职能够获得赔偿？

在劳动法领域，并非所有的辞职情形都能获得赔偿。通常来说，因用人单位存在过错而导致劳动者被迫辞职的情况，劳动者可以获得相应赔偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险、恶劣且不符合安全标准的环境中工作，员工因此提出辞职，是可以获得赔偿的。这就好比你去住酒店，酒店承诺提供干净舒适的房间，但实际给你的却是又脏又乱还有安全隐患的房间，那你当然有理由要求一些补偿。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者辞职可获赔偿。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，如果单位经常拖欠工资或者少发工资，劳动者为了维护自己的权益选择辞职，用人单位就需要按照法律规定给予经济补偿。例如，你每个月工资应是5000元，但单位只发3000元，这种情况就属于未及时足额支付劳动报酬。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者辞职也能获得赔偿。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的，单位有义务为员工缴纳。如果单位没有履行这个义务，劳动者可以提出辞职并要求赔偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者辞职也符合获得赔偿的条件。比如单位规定员工每天必须工作12小时以上且没有加班费，这种明显违反法律规定的制度损害了劳动者权益，劳动者因此辞职可获得赔偿。

最后，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得赔偿。总之，只有当辞职是因为用人单位存在过错且符合上述法律规定的情形时，劳动者才能获得赔偿。