提前辞职公司是否需要赔偿？

提前辞职时公司是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先要明白经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，主要是对劳动者因劳动关系结束可能面临的一些损失的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动提前辞职，通常情况下，公司是不需要支付经济补偿的。比如，你因为个人发展、家庭原因等主动向公司提出辞职，这种属于劳动者一方主动解除劳动合同，公司没有法定的赔偿义务。

但是，存在一些特殊情况。如果公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提前辞职的，公司就需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。