赔偿标准是按照最低工资还是平均工资？

在法律领域，赔偿标准究竟是采用最低工资还是平均工资，需要根据不同的赔偿情形来确定。

首先来了解一下最低工资和平均工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是为了保障劳动者的基本生活需求而设定的一个底线标准。而平均工资一般是指一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，它反映了该地区或该行业职工工资的总体水平。

在一些赔偿情形中，会按照最低工资标准来进行赔偿。比如，当用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿就与最低工资标准相关。

然而，更多情况下赔偿标准会参照平均工资。以经济补偿为例，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，在工伤赔偿等领域，也常常会用到统筹地区上年度职工月平均工资等相关数据来计算赔偿金额。

所以，赔偿标准到底是最低工资还是平均工资，要依据具体的法律规定和实际的赔偿情形来判断。如果遇到赔偿问题，建议详细查阅相关法律法规，或者咨询专业的法律人士，以确定准确的赔偿标准。