工伤赔偿是按底薪还是月平均工资？

工伤赔偿的计算标准是一个比较重要且复杂的问题，下面为您详细解释到底是按底薪还是月平均工资来计算。

首先，我们来了解一下底薪和月平均工资的概念。底薪通常指的是劳动者工资构成中相对固定、数额较低的那部分基本工资；而月平均工资是指劳动者在一定时期内（通常是一年）的工资总额除以该时期的月数得出的平均值，它包含了奖金、津贴、补贴等所有与工资相关的收入。

在工伤赔偿中，不同的赔偿项目计算标准可能不同。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里所说的“本人工资”，更接近月平均工资的概念。

例如，一次性伤残补助金就是以本人工资为基数进行计算的。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这表明在计算一次性伤残补助金时，采用的是类似月平均工资这样更能反映劳动者实际收入水平的标准，而不是底薪。

另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常也是按照工伤职工受伤前的月平均工资来确定，而不是底薪。因为停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不受到太大影响，如果只按底薪发放，显然无法满足职工的实际生活需求。

综上所述，在大多数情况下，工伤赔偿是按照月平均工资来计算的，而不是底薪。这样的规定也是为了更公平合理地保障工伤职工的合法权益。