工伤赔偿是按平均工资还是最低标准？

工伤赔偿的计算依据较为复杂，并非简单地按照平均工资或者最低标准。下面为你详细分析。

首先，需要明确平均工资和最低标准这两个概念。平均工资一般指的是职工本人在工伤前一定时期内的月平均工资收入；而最低标准通常是当地政府规定的最低工资标准。

在工伤赔偿中，不同的赔偿项目计算依据有所不同。依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的，这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资也是以职工正常工作时的工资为标准，也就是平均工资水平。

而如果涉及到一些兜底性的保障情况，可能会和最低标准产生联系。当按照规定计算出来的赔偿金额过低，低于当地规定的最低赔偿标准时，可能会按照最低标准进行赔偿，以保障工伤职工的基本权益。 所以，工伤赔偿不能简单地说按平均工资还是最低标准，要根据具体的赔偿项目，结合法律规定来确定。