工伤赔偿是按照受伤时的标准还是赔偿时的标准？

工伤赔偿一般是按照受伤时的标准来计算。首先明确一下，工伤赔偿就是职工因为工作原因受到伤害后，依法应该得到的补偿，比如医疗费、误工费等。

《工伤保险条例》规定，工伤保险金的计算，以工伤发生之日为起点，计算基数为工伤发生当月职工工资总额。也就是说，在计算工伤赔偿时，主要依据的是受伤时员工的工资等情况。比如，员工在受伤前十二个月的平均工资，会作为很多赔偿项目计算的基础。

像一次性伤残补助金，就是根据伤残等级，按照受伤员工本人工资的一定倍数来支付，这里的工资就是以受伤时的情况来确定 。这是为了保障赔偿的公平性和稳定性，避免因为赔偿时各种情况的变化而影响赔偿的公正性。

不过，当劳动合同期限届满或劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。这两项补助金的具体数额，由各省、自治区及直辖市的人民政府根据当地实际情况进行明确规定，这里可能会综合考虑当地经济发展等因素，和受伤时、赔偿时都有一定关联。

所以总体来讲，大部分工伤赔偿项目以受伤时的标准为依据，但个别情况和一些地区性规定可能会有特殊之处。