工伤赔偿本人工资是指应发工资还是实发工资？

在工伤赔偿中，本人工资的界定是一个关键问题，它对于准确计算赔偿金额至关重要。下面为你详细解释本人工资是指应发工资还是实发工资。

首先，我们来明确一下“应发工资”和“实发工资”的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是尚未扣除各种税费和代扣款项之前的工资数额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴项目之后的金额。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里所说的“平均月缴费工资”，通常更接近应发工资的概念。因为用人单位在为职工缴纳社会保险时，一般是按照职工的应发工资作为缴费基数的。

之所以采用应发工资（平均月缴费工资）作为工伤赔偿的本人工资计算标准，是因为应发工资能够更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。实发工资由于扣除了各种代扣代缴项目，不能准确体现劳动者在正常工作情况下的全部劳动报酬。如果按照实发工资计算工伤赔偿，可能会导致劳动者获得的赔偿金额低于其应得的数额，这对劳动者是不公平的。

在实际操作中，如果用人单位未按照职工的应发工资足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤赔偿时的本人工资计算基数降低，职工可以要求用人单位补足差额部分。如果用人单位拒绝补足，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。