去年做手工工作老板不结算工资怎么办？

当遇到做手工工作老板不结算工资的情况，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，用人单位应当按照法律规定和约定，及时、足额地支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，您可以尝试与老板进行友好协商。直接与老板沟通，明确表达您的诉求，要求其支付工资，并了解他不结算工资的原因。也许只是存在一些误解或者暂时的资金困难，通过协商能够解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，他们会依法责令老板支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的权益至关重要。证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条、聊天记录、通话录音等。有了充分的证据，才能更有力地支持您的诉求。总之，当您遇到老板不结算工资的情况时，不要慌张，要通过合法途径积极维护自己的权益。