劳动法中规定的工龄假从什么时候开始计算？

工龄假，也就是年休假，它是劳动者根据自己的工作年限依法享有的带薪休假权利。关于工龄假从什么时候开始计算，这里涉及到累计工作时间的概念。累计工作时间是指劳动者参加工作以来，在不同用人单位的工作时间总和。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着只要职工连续工作满1年，就具备了享受年休假的资格。而这里的连续工作1年，并不局限于在当前单位的工作时间。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确指出，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，劳动者的工龄假计算起始时间，是从其开始参加工作的那一天起算，而不是从进入某一家特定单位开始算。

例如，小张毕业后先在A公司工作了2年，之后跳槽到B公司。那么小张在B公司入职时，他的累计工作时间已经有2年了，就可以按照2年的累计工作时间来享受相应的年休假天数。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。