劳动者连续工作是否能享受带薪休假？

劳动者连续工作是可以享受带薪休假的。下面为您详细解释。首先，“带薪年休假”是指劳动者连续工作一定时间后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是为了保障劳动者在工作之余能有适当的休息时间，恢复体力和精力，更好地投入后续工作。《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于休假天数，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过，也存在一些不能享受当年年休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，根据《职工带薪年休假条例》第七条，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。总之，只要您符合连续工作的条件，在不存在上述特殊情形时，就可以依法享受带薪年休假。