《劳动合同法》中关于带薪休假是如何规定的？

《劳动合同法》对于带薪休假作出了一系列保障劳动者权益的规定。

首先，带薪年休假的适用对象是企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的劳动者，并且需要连续工作满12个月以上。

在休假天数方面，根据劳动者累计工作时间来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里要注意，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。例如，春节法定放假3天，这3天不会算入你的年休假天数里。

相关法律依据是《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关于休假期间的工资，按照正常出勤的工资标准支付。也就是说，你休带薪年假期间，工资和正常上班时是一样的。这是因为《职工带薪年休假条例》第二条规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

此外，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关概念：

带薪年休假：是指劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位并获得正常工资的休息时间。

累计工作时间：指劳动者从参加工作开始，到当前计算年休假时，所有工作时间的总和，包括在不同单位的工作时间。