签订劳动合同后是否享有法定假期？

签订劳动合同后，劳动者是享有法定假期的。

首先，法定节假日是由国家法律统一规定的全体公民或部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日期间，劳动者依法享有休息的权利，用人单位应安排劳动者休假。

其次，除了法定节假日，劳动者还享有年休假。依据相关规定，职工在入职后，满足相应工作年限要求，就可依法享有年休假福利待遇。具体而言，员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。

不过，也存在一些特殊情况导致职工无法享受当年度年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，就不能再享受年休假。

另外，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。