劳动者连续工作几年可以享受带薪休假？

劳动者连续工作多久可以享受带薪休假是一个受很多劳动者关注的问题。下面为您详细解释相关法律规定。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

也就是说，只要劳动者连续工作达到1年及以上，就具备了享受带薪年休假的基本条件。不过，年休假的天数会根据累计工作时间有所不同。按照《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里需要注意的是，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作累计满1年以上的情形。比如，您从A公司离职后马上到B公司工作，前后工作时间加起来连续满1年，您在B公司就可以享受带薪年休假。而且，如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。