休年假需要满足什么条件？

休年假是劳动者依法享有的一项重要权益。简单来说，年假就是职工在工作一定时间后，可以享受的一段带薪休息时间。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的“连续工作1年以上”，是指职工在不同单位或者在同一单位连续不间断工作满12个月。也就是说，只要你在工作过程中没有出现长时间的中断，累计工作时间达到了1年，就具备了休年假的基本资格。

对于累计工作时间的计算，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。例如，你之前在A公司工作了6个月，之后无缝衔接来到B公司工作了6个月，那么这两段工作时间是可以累计计算的，你就满足了休年假的条件。

此外，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以，当你满足了连续工作1年以上的条件后，还可以根据自己的累计工作时长来确定具体的年假天数。