试用期离职是否可以直接走？
我现在处于试用期，不太想继续在这家公司干了，想直接离职。但又担心这样做会有什么不好的后果，不知道在法律上试用期离职能不能直接走呢？我就想了解清楚这方面的规定。
张凯执业律师
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在试用期离职是否可以直接走，需要分情况来看。
首先，我们来解释一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期，在这个期间，双方的权利和义务与正式劳动关系有所不同，但同样受到法律的约束。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳动者如果要在试用期离职，需要提前三天通知单位，而不能直接一走了之。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。
然而，在某些特定情形下，劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况是因为用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益甚至人身安全，法律赋予了劳动者立即解除合同的权利。
如果劳动者在试用期没有按照法律规定直接离职，可能会承担一定的法律后果。比如，如果给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。而且，这种不规范的离职行为也可能会影响劳动者的职业声誉。所以，建议劳动者在试用期离职时，尽量按照法律规定的 程序进行。